ימי כיף לעובדים

המשאב האנושי אחד אחד הנכסים החשובים ביותר הקיים בארגון.
בין ההשקעה בטכנולוגיות מתקדמות ובמכונות חדישות יש צורך לטפח צוות עובדים איכותי ומיומן אשר יוביל את החברה להישגים.
חברות רבות משקיעות לא מעט מחשבה ומיונים בבחירת כוח האדם המתאים והנחוץ בכדי למלא תפקידים מובילים בארגון.
בין אם התפקיד הוא ניהולי ובין אם מדובר בדרג הביניים, הרי שהתרומה של כל עובד ועובד לחברה היא גדולה.
מקום עבודה אשר מכבד את עצמו דואג לפעילויות לעובדים. ימי כיף לעובדים הם ימים של שבירת שיגרה.
היציאה וההתכנסות לפעילות משותפת היא דרך מצוינת להעלאת המורל והחדרת מוטיבציה לצוות.

עמידה ביעדים והתמודדות קבועה עם מערכת לחצים בעבודה גורמות ללא מעט שחיקה בקרב צוות העובדים.
תוצאה דומה נגרמת גם מעבודה סיזיפית וקבועה לאורך זמן, כגון עבודה בפס יצור של מפעלים יצרניים.
עובדים מגיעים באותה השעה לאותה מכונה ומבצעים את אותה העבודה במשך אותה מכסת שעות.
הדבר עלול להתיש ולשחוק את העובד. מכאן, שהפתרון של ימי כיף לעובדים הוא פתרון יעיל.
במסגרת יום כיף כלל העובדים יוצאים מתחומי מקומות העבודה אל סביבה חיצונית חדשה ושונה.
עצם החלפת הסביבה הקבועה מוסיפה המון התרגשות, סקרנות וציפייה. כנהוג במחוזותינו, יש לדאוג לארוחת בוקר מושקעת ומזינה.
קייטרינג חלבי על בסיס גבינות וירקות יכול להוות רעיון מצוין להתחיל את היום. לאחר היציאה לאוויר הפתוח באווירה המזכירה סוג של טיול,
ולאחר שכולם אכלו ונרגעו, ניתן להמשיך את היום בפעילות מהנה ומלאת חוויות טובות. הדגש הוא על הנאה ושחרור לחצים, לכן אנו ממליצים על משחקי לייזר טאג בפארק אתגרים.

 פארק אתגרים מאובזר הכולל מגוון גדול של אטרקציות אתגריות מעצים את חווית יום הכיף הן לעובדים והן להנהלה.
שבירת שגרה עם פעילות יוצאת דופן מכניסה המון הנאה ותחושת יחד. לעובדים ישנה הזדמנות הנהדרת לוותר לכמה שעות על הנימה הרשמית ולצאת מגבולות מקום העבודה בכל מיני רבדים.
משחקי לייזר טאג הם דוגמה נהדרת לכך. כללי המשחק הם פשוט ליהנות. לרוץ, להשתולל ולירות ברובי לייזר בעלי מנורות לד. על משתתפי המשחק למצוא מחסה, לאתר את היריבים,
לבנות אסטרטגיית לחימה ולפסול זה את זה. המשחק משלב פעילות גופנית, שפע של הומור, הנאה צרופה והמון המון כיף. במחקרים שונים שבוצעו  נמצא והוכח
כי ימי כיף לעובדים מעוררים את צוות העובדים ומחזקים את תחושת ההזדהות עם הארגון. חשוב לדעת ולהבין כי מה שתיתן לעובד, כך תקבל ממנו חזרה
חשוב להעניק לו תחושת שייכות והכרה בתרומתו לחברה.